第11讲:小白级阿里运营的由来和成长路径规划

《系统性学阿里》第11讲:

小白级阿里运营的由来和成长路径规划

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阿里运营的薪资待遇该怎么给?给高了老板不乐意,给低了运营不乐意

大家都是做生意人,一分价钱一分货,什么层次的运营配什么样的薪水待遇。

先说说最底层的小白级运营,薪资待遇的话,2500-3500一个月,提成的话,一般10W业绩起步,提成点1%的样子,低于10W业绩没提成。

这种小白层级的运营,一般要么是被赶鸭子上架,原本做业务或者做美工的,公司里运营离职了,或者招不到合适的运营,就直接让他转岗来兼顾着这块了;要么就是刚毕业的大学生,误打误撞进到这个行业;这种层级的运营,其实老板愿意让他做运营的时候,就已经摆明了一个态度:就是试水,根本没抱多大希望的,只是说有那么个岗位设立,给自己个心里安慰而已,运营能做出来成绩,那捡到了就是挣到了,吃饭得多加个鸡腿;不能做出来成绩,预料之内,情理之中,哪天实在看着碍眼,或者不想折腾这块业务了,就直接扫地出门。

技能方面的话,这种小白运营专业技能几乎为零,在不断操弄阿里店铺的过程中学到些什么就是些什么

日常工作的话,主要就是打杂工,瞪啥啥都不懂,瞅啥啥都不会。日常工作也就是瞎折腾,反正只要不被老板看起来很闲就行,在各个聊天群里四处吹水耗时间,到点下班,明天继续摸鱼;然后两条路,第一条路就是转行,解决不了问题,就解决出问题的人,直接掐掉源头;第二条路就是成为资深老油条,反正只要摸鱼摸得久了,自然就会变成老油条,自然就进阶成初级阿里运营了;

当然,也有部分比较自律的,拒绝咸鱼躺平,强势觉醒,积极的自主学习技能,四处薅羊毛抓零散知识点,通过日积月累的磨砺,快速的融会贯通,让自己成长起来,那这时就有较大概率直接跳过初级运营,成长为中级运营了

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